GESTIÓN DEL TALENTO
Por qué es importante tener un Analista de Big Data en la empresa
Publicado el 04/03/22
En un mundo en el que los datos mandan en los negocios, contar con especialistas que saben detectar la información y tendencias que ellos contienen es clave para ir por el buen camino.
1 min de lectura
El rol de RH en la transformación de tu empresa
Publicado el 04/03/22
El departamento tiene un papel fundamental en esta nueva revolución tecnológica y de habilidades.
2 min de lectura
¿Cómo contar con soluciones confiables de IT en mi empresa?
Publicado el 04/03/22
Con una guía especialmente capacitada, es posible llegar a abarcar todo lo que se necesita aprender para aprovechar los beneficios de la transformación digital.
1 min de lectura
Cómo relacionarse en los modelos híbridos
Publicado el 04/03/22
Uno de los mayores desafíos que enfrentan los líderes actualmente es poder generar climas de trabajo con los equipos dispersos. Mientras unos permanecen conectados desde sus casas, otros van a la ...
1 min de lectura
Cuáles son las nuevas habilidades que necesita un líder digital
Publicado el 04/03/22
Tiempo atrás el conocimiento bajaba desde las cabezas de la compañía y cascadeaba por toda la estructura, hasta los planteles de menor rango. Hoy ese modelo quedó perimido, ya que la fortaleza ahora ...
1 min de lectura
Los beneficios de tener un plan de outplacement
Publicado el 04/03/22
Que una relación laboral llegue a su fin no es siempre sinónimo de malas noticias, de enojos o de decepción. Con un buen programa de outplacement es posible acompañar a los colaboradores, algo que ...
1 min de lectura
Que la desvinculación no sea sinónimo de mal momento
Publicado el 04/03/22
Si la relación laboral entre talentos y compañías empieza antes de las búsquedas laborales, por qué pensar que se termina cuando un trabajador se desvincula, sin importar cuáles sean los motivos. A ...
1 min de lectura
Marca empleadora, el sello de una empresa
Publicado el 04/03/22
Ninguna empresa puede prescindir de ella. No por lo menos si quiere atraer a los mejores talentos, o los que son adecuados para su estructura y cultura. ¿De qué hablamos? De la marca empleadora.
1 min de lectura
