Aunque el Día de la Mujer es una fecha significativa, es esencial que las organizaciones reconozcan su importancia más allá de la celebración de un día y trabajen para fomentar y apoyar el papel del talento femenino dentro de sus organizaciones.
En este sentido, es necesario que las empresas comprendan la relevancia de la inclusión de género y cómo esto puede mejorar el rendimiento y la cultura organizacional en general. Dado que muchas veces, con las ganas genuinas de sumarse a una fecha en especial, las empresas pueden cometer errores en sus propuestas o acciones. Por eso siempre es bueno conocer el origen de cada día en particular, y así evitar estos pasos en falsos que terminan ocasionando luego mucho ruido en redes sociales y afectan a la marca empleadora.
Esto puede suceder en marzo, cuando se celebra el Día Internacional de la Mujer. Esta es una fecha con mucho significado detrás, y además con un alto interés por el empoderamiento femenino que viene en crecimiento.
Así, se vieron las malas recepciones que tuvieron regalos o beneficios para ir al gimnasio o hacerse tratamientos estéticos. También, organizar fiestas o celebraciones fueron medidas criticadas por las colaboradoras mujeres, quienes sugerían que preferían en lugar de los festejos tener un espacio para mejorar sus proyecciones de carrera.
Conocer el pasado
Ahora, ¿por qué se celebra del Día Internacional de la Mujer? Es una fecha para destacar la lucha por los derechos y la igualdad de género.
Esta fecha tiene sus raíces en la lucha por los derechos de las mujeres y su empoderamiento. Su vigencia es muy actual, ya que aún las mujeres no tienen los mismos derechos que los hombres en algunos países.
Este día, que inició para recordar la lucha de las mujeres obreras por el pedido de igualdad de derechos en sus espacios de trabajo, es un tema que hoy sigue siendo parte de la agenda corporativa y social.
Es por eso que lejos de ser un festejo, el Día Internacional de la Mujer tiene otros modos de celebrarlo. En algunas compañías les dan espacio a sus colaboradoras para tener jornadas de debate sobre su realidad laboral, también hay organizaciones que invitan a varones y mujeres a debatir en conjunto para que todos sean parte de la solución que se necesita generar.
Otras mujeres concurren a marchas o adhieren a paros laborales para demostrar el valor que tienen en la productividad de la empresa, del país y en la generación de los productos bruto interno de sus países.
En resumen, el Día Internacional de la Mujer representa una oportunidad para reconocer la importancia de la lucha por los derechos y la igualdad de género. Es crucial que las empresas comprendan la relevancia de esta fecha y trabajen hacia la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en sus organizaciones, promoviendo la equidad de género en todo momento.
