Acompañar a los talentos durante su desvinculación con la empresa trae beneficios para quienes se van, pero también para aquellos que se quedan.
Cuando una empresa atraviesa cambios, como reestructuraciones o reducciones de personal, los programas de #outplacement emergen como un recurso valioso. Incluso, también son buenos para acompañar a colaboradores que deciden migrar a otros destinos, tanto laborales como personales.
Estos programas, diseñados para apoyar a los talentos que dejan de ser parte de la empresa, no solo tienen un impacto positivo en su transición laboral, sino que también generan beneficios significativos para aquellos que permanecen en la organización.
En #TalentSolutions somos expertos en ofrecer alternativas para la etapa final del viaje del empleado. Por eso, los invitamos a explorar ómo estos programas ofrecen un impacto positivo en ambos grupos.
Para los talentos salientes
- Apoyo profesional y emocional: los programas de outplacement brindan un soporte integral que va más allá de la búsqueda de un nuevo empleo. Incluyen asesoramiento profesional, desarrollo de habilidades y contención emocional para ayudar a los colaboradores a gestionar la transición con confianza.
- Desarrollo de estrategias de búsqueda de empleo: estos programas enseñan a los empleados a navegar por el mercado laboral actual. Esto incluye la creación de currículums efectivos, técnicas de entrevista y el uso eficiente de plataformas y redes profesionales.
- Red de contactos profesionales: facilitan la creación de una networking sólida. Al conectar a los talentos con profesionales de la industria y consultoras de RRHH se amplían las oportunidades de empleo y se fortalece su presencia en el mercado laboral.
- Aumento de la autoconfianza: proporcionan herramientas y recursos que refuerzan la autoconfianza. A través de la capacitación y el asesoramiento, los empleados que se van se sienten más seguros al abordar nuevas oportunidades laborales.
Para los talentos que permanecen
- Clima laboral positivo: la implementación de programas de outplacement demuestra a los colaboradores que la organización valora y se preocupa por su bienestar, incluso en momentos difíciles. Esto contribuye a un clima laboral positivo y refuerza la cultura de la organización.
- Aumento de la lealtad y la moral: cuando los equipos ven que la empresa se preocupa por el bienestar de quienes se van, entonces se fortalece la lealtad y la moral. Saber que existen recursos de apoyo en caso de cambios brinda seguridad y confianza en la gestión.
- Optimización del talento interno: los programas de outplacement también ofrecen oportunidades para que la empresa pueda identificar y promover habilidades clave entre los empleados que permanecen, impulsando así la eficiencia y el crecimiento.
- Gestión de la incertidumbre: un punto importante es poder abordar la inseguridad que puede surgir durante períodos de cambio. Los colaboradores se sienten más seguros al saber que existen recursos para apoyar a quienes se van y que la compañía está comprometida con una transición justa.
Por todo esto, los programas de outplacement no solo son una herramienta crucial para los empleados que abandonan la empresa, sino que también generan beneficios tangibles para aquellos que permanecen.
Al promover un enfoque integral hacia las transiciones laborales, las organizaciones fomentan una cultura de cuidado y apoyo mutuo, fortaleciendo así su posición en el mercado y la fidelización de sus empleados.
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