Cómo hablar con tu líder sobre esta necesidad de ir por más dentro de la empresa.
Cuántas veces sentiste que estás para más, que es momento de progresar dentro de la empresa o de buscar oportunidades en otras organizaciones. Esto implica que tengas que hablar con tu líder, pero esta conversación no siempre será un momento cómodo.
Cuando esta necesidad se presenta, en primera instancia es preciso reconocerla y actuar en pos de ella, porque de no hacerlo desgastará la relación con el equipo o la empresa, y eso puede ser contraproducente.
Entonces, te compartimos algunos consejos que podés seguir para encarar el pedido de un ascenso:
Reflexioná sobre tus logros y objetivos
Antes de pedir un ascenso, tomá un tiempo para analizar tus contribuciones a la empresa. Hacé una lista de tus logros más destacados, proyectos exitosos y el valor que has aportado a tu equipo. Esto no solo te dará confianza, sino que también te permitirá presentar argumentos concretos durante la conversación.
Además, reflexioná sobre tus objetivos a corto y largo plazo. ¿Qué tipo de rol te motiva? ¿Qué habilidades querés seguir desarrollando? Tener claridad en esto te ayudará a comunicar cómo un ascenso puede alinearse con tu desarrollo profesional y beneficiar también a la organización.
Elegí el momento y el enfoque adecuados
El contexto y el tono son cruciales para que esta conversación sea productiva. Buscá un momento en el que tu líder esté disponible para una charla tranquila, preferentemente durante una reunión uno a uno. Evitá abordar el tema en situaciones de alta carga laboral o tensión.
Empezá la conversación destacando lo que valorás de trabajar en la empresa y en el equipo. Esto establece un tono positivo y demuestra tu compromiso.
Presentá tus argumentos con hechos y claridad
Al plantear tu solicitud, sé específico sobre por qué considerás que un ascenso es merecido. Mostrá cómo tus logros han impactado positivamente en el equipo o la empresa. Por ejemplo: “Desde que lideré el proyecto logramos aumentar la eficiencia en un 20% y mejorar la satisfacción del cliente”. Este tipo de datos concretos respalda tu pedido de manera objetiva.
Asimismo, explicá cómo el nuevo rol que buscás podría contribuir a los objetivos de la empresa.
Mencioná tus inquietudes con profesionalismo
Si sentís que la falta de crecimiento podría llevarte a buscar otras oportunidades, también es importante comunicarlo, pero de manera respetuosa y constructiva. Evitá que suene como una amenaza. En lugar de eso, podés decir: “Mi prioridad es crecer dentro de esta empresa porque me siento identificado con su visión. Sin embargo, también estoy en un momento de mi carrera donde necesito nuevos desafíos para mantenerme motivado”.
Esta sinceridad puede abrir una puerta para que tu líder reflexione sobre tus necesidades y te ofrezca opciones de crecimiento.
Escuchá y mostrá apertura
Tenés que estar preparado para escuchar la perspectiva de tu líder. Puede que existan razones por las que un ascenso no sea posible en el corto plazo, pero también podrían surgir otras oportunidades como asumir nuevos proyectos o responsabilidades.
Considerá todas las opciones
Si después de tener la conversación sentís que tus expectativas no pueden cumplirse dentro de la empresa, podría ser momento de explorar nuevas oportunidades. Esto no significa que hayas fracasado, sino que estás priorizando tu desarrollo profesional.
Antes de tomar una decisión, evaluá cuidadosamente las ventajas y desventajas, y asegurate de comunicar cualquier cambio con respeto y profesionalismo.
Hablar sobre un ascenso con tu líder es una oportunidad para reafirmar tu compromiso y claridad en tus objetivos. Con un enfoque positivo y bien estructurado, podrés abrir las puertas a nuevas oportunidades dentro o fuera de tu actual organización.
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