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Mercado laboral, Persona

El 58% de los jóvenes asegura que no los contratan por falta de experiencia

Un nuevo estudio realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas analiza cómo se comporta el mercado laboral con quienes están dando sus primeros pasos.

Un nuevo estudio realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas analiza cómo se comporta el mercado laboral con quienes están dando sus primeros pasos.

Con la mirada sobre qué está sucediendo con quienes hoy tienen entre 18 y 29 años a nivel de desarrollo, Manpower y Junior Achievement Americas elaboraron el estudio Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes, en el que plasmaron las vivencias de quienes empiezan a buscar sus primeros trabajos en 14 países de Latinoamérica. Allí, el 58% de los 3000 encuestados afirmaron que la principal razón por la que no los contratan es la falta de experiencia.  

Los participantes señalaron otras razones:  

  • 17% falta de inglés u otro idioma 
  • 15% falta de conocimientos técnicos (certificaciones de software, etc) 
  • 4% falta de habilidades blandas (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y más) 
  • 3% agregó otras respuestas: edad, incompatibilidad de horarios, contingencia sanitaria 

Es importante saber que el 79% de los encuestados ha trabajado anteriormente, sin embargo, 40% de ellos cuenta con experiencia de menos de un año. Por otra parte, del 79% que ha trabajado anteriormente, 27% lo ha hecho en el sector informal. 

Los jóvenes son conscientes de estas dificultades, por eso el 70% mencionó haber tomado cursos adicionales a sus carreras. ¿Sobre qué? 

  • 59% de habilidades profesionales o técnicas 
  • 49% de inglés 
  • 47% de habilidades interpersonales (liderazgo, solución de problemas, comunicación) 
  • 44% de Excel o paquetería office 
  • 25%  de otro software 
  • 11% de otros idiomas. 

En este sentido, el estudio plantea tres acciones concretas que los más jóvenes pueden desarrollar para no verse frustrados en sus primeras búsquedas laborales. Por eso, propone que además de tomar estos cursos, que son muy útiles, puedan obtener experiencia laboral antes de terminar la carrera técnica o profesional. A estas dos hay que sumar la habilidad de adaptarse a las oportunidades laborales y hacer carrera en las organizaciones.