Ya aceptaste un nuevo empleo, pero nadie de la compañía en la que trabajás ahora sabe de esta noticia. Cómo comunicarla puede marcar una salida que no cierra puertas y hable bien de vos como profesional.
Comunicar a tu líder actual que aceptaste un nuevo puesto en otra empresa puede ser un desafío, especialmente si has tenido una buena experiencia en tu rol actual. Claro está que se trata de una charla que es necesario encarar, aunque a simple vista sea incómoda, pero atravesarla con empatía y profesionalismo puede ser un punto de inflexión para tu imagen personal.
Como mencionamos, la manera en que transmitas esta decisión es clave para mantener relaciones laborales positivas y salir en buenos términos, lo que es importante tanto para tu reputación profesional como para posibles referencias futuras.
En este sentido, lo primero es elegir el momento adecuado. Notificar con suficiente anticipación, generalmente dos semanas antes de la fecha en la que planeás dejar la posición, es lo ideal, aunque algunas posiciones o empresas pueden requerir más tiempo para gestionar la transición.
Además, agendá una reunión en persona o, si trabajás en modalidad remota, optá por una videollamada, para hacer el anuncio de manera profesional y directa. Evitá comunicar la noticia por correo electrónico o mensajes informales.
Detalles que te destacarán
Durante la conversación, agradecé sinceramente por las oportunidades y el aprendizaje que tuviste en la empresa. Esto no solo demuestra aprecio, sino que deja claro que valorás la experiencia y el apoyo recibido.
Al responder por qué tomaste la decisión de buscar un nuevo destino, expresá los motivos de tu salida de forma honesta pero diplomática, sin desmerecer a la organización en la que actualmente estás. Podés mencionar que aceptaste una nueva posición que representa un avance hacia tus objetivos profesionales o que brinda una oportunidad única de crecimiento.
Una vez comunicada tu salida, ofrecé tu colaboración para llevar adelante la transición lo más fluida posible. Ayudá a dejar todos tus proyectos organizados y documentados, y si es necesario, apoyá en la capacitación de la persona que tendrá ahora tu lugar. Esta disposición a facilitar el proceso muestra profesionalismo y deja una buena impresión final.
Por último, mantén una actitud positiva y abierta al diálogo. Incluso si no fue tu mejor experiencia laboral, dejar una imagen constructiva y cordial refleja madurez y fortalece tu red de contactos.
Al despedirte de tus colegas y compañeros de equipo, demostrá gratitud y dejá la puerta abierta para futuros encuentros profesionales. Tejer redes es clave para todo talento que quiera crecer y evolucionar.
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