¿Qué buscan los jóvenes en el mundo laboral? Ellos quieren sentir que su trabajo deja un impacto positivo en su comunidad.
Son los más jóvenes del mercado laboral, pero ya dejan en claro sus intereses a la hora de buscar un trabajo o de definir sus carreras. Con sus preferencias y valores únicos, esta generación prioriza aspectos que van más allá de un salario competitivo.
Por supuesto que tener buenos ingresos les interesa, pero quieren ir más allá, quieren sentir que su día a día les aporta a su desarrollo profesional y personal, pero que también pueden generar transformaciones en sus comunidades.
Es por eso que esto son los tipos de trabajo que más buscan los Gen Z:
Tecnología y creatividad: el combo perfecto
La Generación Z es la primera en crecer completamente inmersa en la tecnología digital. No es de extrañar que los trabajos relacionados con la tecnología estén entre los más atractivos. Áreas como desarrollo de software, diseño UX/UI, inteligencia artificial y análisis de datos son altamente demandadas. Estos roles no solo les permiten aprovechar su familiaridad con las herramientas digitales, sino también aportar su creatividad para resolver problemas de manera innovadora.
Buscan estos trabajos porque saben que tienen una alta demanda laboral y salarios competitivos, y que además les dan la posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida.
Marketing digital y redes sociales
La conexión intrínseca de la Gen Z con las plataformas sociales transformó su manera de entender el marketing. Trabajos como especialista en redes sociales, creador de contenido, influencer en marketing o estratega digital son sumamente populares. Estas posiciones permiten a los jóvenes canalizar su conocimiento sobre las tendencias y su habilidad para comunicarse en entornos digitales.
Con este tipo de trabajos sienten que ganan libertad creativa y oportunidad de expresarse. También promueven un impacto directo en el alcance y reputación de las marcas.
Sostenibilidad y propósito social
La Generación Z valora el impacto social y ambiental de su trabajo. Por eso, los roles en sostenibilidad, responsabilidad social corporativa, y desarrollo de proyectos con enfoque en impacto ambiental o inclusión social, están ganando terreno. Además, buscan empleadores que compartan sus valores éticos y sostenibles.
¿Por qué estos trabajos? Consideran que contribuyen a causas que consideran relevantes para el futuro, les permiten sentir un propósito y conexión emocional con su trabajo. Incluso, ven oportunidades para liderar cambios significativos.
Economía freelance y gig economy
La autonomía es un valor clave para esta generación. Muchos jóvenes optan por roles freelance en diseño gráfico, redacción, consultoría, programación y gestión de redes sociales. Este modelo les permite tener mayor control sobre su tiempo, decidir con quién trabajar y equilibrar su vida personal y profesional.
Salud mental y bienestar
La salud mental es una prioridad para la Gen Z, tanto en sus vidas personales como en el ámbito profesional. Los roles en psicología, coaching, gestión de bienestar corporativo, y otros relacionados con el cuidado personal están siendo cada vez más populares.
Además, son conscientes que existe una demanda creciente por servicios de salud mental. Y ellos ganan en la satisfacción al contribuir al bienestar de otros.
Como verán, los centennials no solo buscan un salario competitivo, sino trabajos que reflejen sus valores, ofrezcan flexibilidad y los desafíen intelectualmente. Las empresas que deseen atraer y fidelizar a estos talentos deberán adaptarse a estas prioridades, promoviendo entornos laborales dinámicos, inclusivos y alineados con las causas que ellos consideran importantes.
Este cambio generacional está llevando a un rediseño profundo del mercado laboral, donde las organizaciones no solo contratan empleados, sino socios en la construcción de un futuro más sostenible, innovador y conectado.
Seguinos en redes sociales para enterarte de las novedades que tenemos de #ManpowerAr #Reclutamiento #Empleos #Innovación #GeneracionZ #Centennials #GenZ
