Desde faltas de ortografía hasta mentiras evidentes, todo lo que debés evitar si querés conseguir el trabajo.
Aunque parezca analógico, el CV sigue siendo la carta de presentación. Antes del famoso llamado, hay un equipo de selectores que se dedica a leer todos los currículums: son el primer filtro. ¿Cómo superarlo?
Para esto es preciso tener en cuenta que hay ciertas convenciones que se deben respetar, y que no solo la experiencia hace a tu presentación, también cómo está ordenada la información y cuál claro sos al contarla.
Por eso, para que puedas sortear esa primera evaluación, te contamos los errores más frecuentes y que, por supuesto, debés evitar:
- Errores ortográficos y gramaticales: es de los más básicos, pero también más críticos. Estos errores pueden dar la impresión de falta de atención al detalle y de poco profesionalismo. Es fundamental revisar minuciosamente tu CV y, si es posible, pedir a alguien más que lo lea para detectar errores que puedas haber pasado por alto.
- Formato confuso o desorganizado: si esto pasa, el reclutador podría tener dificultades para encontrar la información relevante rápidamente. Es importante usar un diseño limpio y profesional, con secciones claramente delimitadas. Utilizá encabezados y subtítulos, podés sumar viñetas para listar tus responsabilidades y logros. Evitá fuentes extravagantes y asegurate de que el documento sea fácil de leer.
- Información irrelevante o desactualizada: detallar trabajos que no tienen relación con la posición que estás solicitando, o listar habilidades obsoletas, puede diluir el impacto de tu CV. Asegurate de personalizar tu currículum para cada puesto, destacando las experiencias y habilidades más relevantes para la vacante en cuestión.
- Falta de logros cuantificables: muchos candidatos se centran en describir sus responsabilidades en lugar de sus logros. Es más impactante para los reclutadores ver cómo aportaste valor en tus roles anteriores. Sumá datos cuantificables siempre que sea posible, como "aumenté las ventas en un 20%" o "reduje los costos operativos en un 15%". Esto proporciona una imagen más clara de tus capacidades y éxitos.
- Extensión inapropiada: un CV demasiado largo puede ser abrumador para los reclutadores, mientras que uno demasiado corto puede parecer que carece de sustancia. Como regla general, intentá mantener tu currículum en una o dos páginas. Sé conciso pero debe estar completo, asegurándote de incluir toda la información relevante sin extenderte innecesariamente.
- Objetivos genéricos o ausentes: un objetivo bien redactado, adaptado a la posición que estás solicitando, puede ayudar a los reclutadores a entender mejor tus aspiraciones y cómo te alineás con la empresa.
- Datos de contacto incorrectos o desactualizados: parece increíble, pero pasa. Incluí siempre datos en los que puedan localizarte. Es mejor siempre sumar más de una opción.
- Falta de palabras clave relevantes: muchos reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) que filtran los CV en función de palabras clave específicas. Si tu CV no las incluye es probable que sea descartado antes de que una persona lo revise. Leé detenidamente la descripción del trabajo e incorporá las palabras clave pertinentes.
- Inconsistencias en la información: si las fechas que no coinciden o hay cambios de trabajo inexplicables, esto genera dudas en los selectores. Fijate que toda la información sea coherente y de que puedas explicarla.
- Falta de personalización:
- Enviar un CV genérico a todas las ofertas de trabajo es un error común. Los reclutadores pueden detectar fácilmente un currículum que no ha sido personalizado. Dedica tiempo a adaptar tu CV para cada puesto, destacando las experiencias y habilidades más relevantes para la vacante específica.
Evitar estos errores comunes puede marcar una gran diferencia en el impacto de tu CV. Recordá que tu currículum es la primera impresión que un selector tendrá de vos, por eso tener una presentación profesional y bien elaborada puede abrirte las puertas a oportunidades significativas.
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