Con el avance de la tecnología, muchos delincuentes han especializado sus ataques para engañar a quienes buscan empleo incluso a través de WhatsApp.
En la era digital, las ofertas laborales a menudo llegan a nuestros teléfonos a través de mensajes de texto, correos electrónicos y aplicaciones de mensajería. Aunque muchas de estas oportunidades pueden ser legítimas, también hay un número creciente de estafas laborales que buscan aprovecharse de personas en busca de empleo.
Por eso, desde Manpower queremos advertir sobre cuáles son los métodos más frecuentes usados actualmente por los ciberdelincuentes y así evitar estos fraudes:
Revisá la fuente del mensaje
El primer paso para evaluar la autenticidad de una oferta laboral es examinar cuidadosamente quién manda el mensaje.
Indicadores de alerta:
- Remitente desconocido: si el mensaje proviene de un número de teléfono o correo electrónico desconocido, especialmente uno que no pertenece a una empresa reconocida, procedá con cautela.
- Dirección de correo electrónico sospechosa: las firmas legítimas suelen usar dominios de correo electrónico corporativos, Si la oportunidad llega desde un dominio genérico, es mejor ignorarla.
Analizá el contenido del mensaje
Las ofertas laborales fraudulentas a menudo contienen errores gramaticales y ortográficos, y tienden a ser vagas y generales.
Indicadores de alerta:
- Errores de lenguaje: un mensaje lleno de errores es una señal clara de que podría ser una estafa.
- Falta de detalles específicos: las ofertas genuinas generalmente incluyen detalles específicos sobre el puesto, la empresa y los requisitos del trabajo. Las estafas, en cambio, suelen ser vagas y prometen grandes beneficios sin proporcionar información concreta.
Sospechá de ofertas demasiado buenas para ser verdaderas
Las oportunidades laborales fraudulentas a menudo prometen sueldos extremadamente altos, beneficios increíbles y horarios de trabajo muy flexibles sin requerir mucha experiencia.
Indicadores de alerta:
- Promesas poco realistas: si la oferta suena demasiado buena para ser verdad, probablemente lo sea. Las empresas no suelen ofrecer grandes sueldos y beneficios sin requerir experiencia relevante y habilidades específicas.
- Proceso de selección mínimo o inexistente: las estafas a menudo ofrecen el trabajo sin una entrevista adecuada. Las organizaciones serias siempre realizan entrevistas y verificaciones antes de contratar.
Verificá la legitimidad de la compañía
Antes de avanzar, investigá de qué empresa se trata, a qué se dedica y si realmente existe.
Indicadores de alerta:
- Ausencia en internet: un chequeo rápido en cualquier buscador debería proporcionar información sobre la empresa. Si no puedes encontrar un sitio web oficial o referencias legítimas, mejor ignorar la oportunidad.
- Comentarios y reseñas negativas: buscá comentarios de empleados actuales y anteriores. Si encontrás muchas quejas sobre fraudes, tomá precauciones.
Cuidado con las solicitudes de pago
Una de las señales más claras de una estafa es cuando te piden que pagues por algo, como formación, equipos o trámites administrativos.
Indicadores de alerta:
- Solicitudes de dinero: nunca tenés que pagar por una oferta de trabajo. Las empresas verdaderas cubren estos costos.
- Datos personales sensibles: si te piden información personal (como tu número de documento de identidad o datos bancarios) demasiado pronto en el proceso, desconfiá.
La búsqueda de empleo puede ser una experiencia estresante y, a veces, abrumadora, lo que puede hacer que los solicitantes de empleo sean vulnerables a las estafas. Sin embargo, estar atento a las señales y tomarse el tiempo para investigar puede ayudarte a evitar ofertas laborales que no son verdaderas.
Ante la duda, siempre es mejor verificar y hasta consultar con amigos o familiares para saber qué piensan ellos.
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