Puede ser un momento tenso, pero si estás seguro de que tu trabajo tiene un mayor valor, entonces lo mejor es prepararte para hablar con tu líder.
Buscar un aumento de salario puede ser una tarea delicada, pero con una planificación adecuada y una comunicación efectiva, puedes abordar esta conversación con confianza.
Lo importante es saber que tu trabajo responde al valor que vas a pedir, y para esto es preciso realizar una investigación entre los sueldos de la competencia de la empresa, y también qué pasa en otras industrias.
Además, es preciso que pongas en claro cuál es el valor agregado que ofrecés a la compañía y al equipo, porque esto puede ser un buen argumento para comenzar la conversación.
Por eso, desde Manpower te acercamos herramientas para armar una estrategia para pedir un aumento de salario y destacar tu valor como talento dentro de la organización:
- Investigá el mercado salarial: antes de iniciar la conversación, realizá una investigación sobre los rangos salariales para tu posición y experiencia en el mercado actual. Esto te proporcionará una base objetiva para respaldar tu solicitud.
- Preparate para demostrar tu contribución: hacé una lista detallada de tus logros, responsabilidades adicionales asumidas y cualquier impacto positivo que hayas tenido en el equipo o la empresa. Cuantificá tus éxitos siempre que sea posible para respaldar tu valor.
- Elegí el momento adecuado: buscá un momento propicio para abordar la conversación sobre el aumento. Puede ser después de un logro significativo, durante una revisión de desempeño positiva o cuando la empresa está experimentando un crecimiento. Definitivamente no puede ser cuando sepas que hay un cierre de proyecto, una entrega o si sabés que hay un problema por resolver.
- Programá una reunión formal: en lugar de abordar la solicitud de aumento de manera casual, programá una reunión formal con tu líder. Esto demuestra tu seriedad y te da la oportunidad de presentar tu caso de manera estructurada.
- Practicá tu discurso: antes de la reunión, ejercitá lo que planeás decir. Sé claro y conciso al explicar por qué crees que merecés un aumento, destacando tus logros y contribuciones de manera convincente.
- Enfocate en el valor añadido: centrá la conversación en cómo tu desempeño ha aportado valor a la empresa. Destacá cómo tus habilidades y contribuciones han tenido un impacto positivo en los proyectos y metas del equipo.
- Sé transparente sobre tus expectativas: establecé claramente tus expectativas salariales y proporcioná una justificación basada en tu investigación de mercado y en tus contribuciones. Mostrá disposición para negociar y llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.
- Mantené una actitud profesional: aunque la conversación puede ser personal, sostené una actitud profesional en todo momento. Evitá que la solicitud se convierta en un asunto emocional y enfócate en los hechos y tu desempeño.
- Escuchá la respuesta: después de presentar tu solicitud, escuchá atentamente la respuesta de tu superior. Puede que no haya una decisión inmediata, pero es importante comprender sus comentarios y cualquier expectativa futura.
- Preparate para compromisos: en algunos casos, puede que no consigas el aumento completo que solicitás. Preparate para negociar y estar abierto a compromisos. Esto demuestra flexibilidad y un deseo de trabajar en conjunto para encontrar una solución.
Recordá que la clave está en presentar una solicitud de aumento de salario de manera profesional, respaldada por logros y contribuciones tangibles. Al comunicar tu valor de manera efectiva, aumentarás las posibilidades de obtener el reconocimiento económico que mereces por tu talento y esfuerzo en la empresa.
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