Son la figurita difícil del mercado laboral, pero al mismo tiempo se vuelve complicado dar con los que reúnen todas las condiciones que hoy requieren las organizaciones.
Una de las áreas que más movimiento está teniendo en búsquedas ejecutivas es la de IT, pero no solo en esa industria, sino en todas en general. Es que el avance de la digitalización puso al mercado a moverse a un ritmo antes no conocido.
Desde Experis, la marca de ManpowerGroup que se especializa en reclutamiento de profesionales en el sector de la Tecnología de la Información (IT), observamos que la demanda de aquellos puestos relacionados a la tecnología seguirá creciendo.
Actualmente, los perfiles más requeridos de este sector son:
- Analista de BI / Big Data Engineer
- Marketing Digital & E-Commerce
- Desarrolladores Front / Backend / Android / IOS
- Project Manager
- Arquitectos de Soluciones / Software / Datos
- Posiciones relacionadas con ciberseguridad
Según Argencon, en la Argentina, hay aproximadamente 20.000 posiciones relacionadas a la economía del conocimiento sin cubrir. Y esto, en parte, es porque la inversión en digitalización avanzó rápidamente como consecuencia de la pandemia.
Tanto consumidores como colaboradores esperan que este fenómeno facilite sus vidas y trabajos. En este sentido, hay nuevas urgencias para que las organizaciones mejoren las habilidades de su gente y así puedan tomar decisiones a partir de modelos operativos más ágiles, basándose en datos, con el fin de generar nuevo valor.
Soft skill también
Ahora bien, ¿por qué es tan difícil conseguir talentos para estos puestos? Es que no solo se les piden que tengan conocimientos técnicos, sino que también deben tener habilidades blandas.
Desde Experis identificamos que para triunfar en el nuevo mundo del trabajo todo lider debe:
- Tener un perfil digital, que en ciertas posiciones se traduce en que cuenten con conocimientos en metodologías ágiles, Data Science y Big Data, que han tomado altísima relevancia gracias a la creciente digitalización de las organizaciones.
- Ser empático y acompañar a los colaboradores en su trayectoria dentro de las organizaciones.
- Lograr una comunicación horizontal.
- Contar con learnability; es decir, la capacidad de seguir aprendiendo.
- Tener una visión estratégica y contar con una orientación a resultados, logrados a través de su agilidad y resiliencia a la hora de transicionar en tiempos de cambio y disrupción, siempre orientado al cliente.
- Poder ser la voz guía en referencia al modelo de trabajo basado en objetivos y a cambios en la cultura organizacional.
En Experis somos especialistas en mercado IT. y por eso te conectamos con los profesionales que tienen el conocimiento, la experiencia y las aptitudes que necesitás para impulsar la innovación de tu compañía.
