Mientras unos se quejan de las dificultades para conseguir trabajo, los otros dicen no encontrar colaboradores adecuados para su organización.
Los jóvenes quieren trabajos formales, con beneficios acordes a la agenda social actual, y las empresas buscan colaboradores que ronden los 20 años, pero que tengan conocimientos técnicos y habilidades blandas. Esto genera una tensión en la que ambas partes parecen quedarse sin lo que buscan, ya que el 75% de los centennials dice tener dificultades para encontrar trabajo y más de la mitad de las compañías aseguran que tiene problemas para encontrar a los profesionales que necesitan
Así lo refleja el estudio Escasez laborales para los jóvenes 2022, elaborado por ManpowerGroup junto con la asociación Junior Achievement Américas. En el proceso entrevistaron a más de 300 empleadores de todos los tamaños y sectores, y también a más de 2600 hombres y mujeres, de entre 18 y 29 años. Todos radicados en América Latina.
Mientras la falta de experiencia es la principal traba para ser elegido en un proceso de selección, los jóvenes al mismo tiempo determinan qué buscan ellos en un empleo:
Factores de mayor importancia
- Sueldo y prestaciones
- Desarrollo y crecimiento
- Relación formal de trabajo
Factores con importancia media
- Distancia
- Nombre de la empresa o empleador
- Actividades y responsabilidades
Factores con menor importancia
- El horario y días laborales
Siendo el sueldo el primer factor para determinar elegir una empresa y permanecer en ella, es interesante saber cuánto quieren ganar estos candidatos centennials. Y sorprende al ver que piden valores razonables.
El 53% pretende ganar entre uno y tres salarios mínimos, y el 28% apenas quiere un salario mínimo. A su vez, el 16% piden entre 4 y 6 salarios mínimos, y solo el 3% quiere más de 7 salarios mínimos.
Dónde trabajar
En cuanto a qué tipo de puestos desean acceder, en orden se destacan:
- Administrativos financieros
- Comercial, marketing y ventas
- Tecnologías de la Información o Sistemas
- Producción o manufactura
- Logística y transporte
También es interesante saber que los jóvenes le dan especial importancia a su formación, y en cómo sostenerse e incluso mejorar su empleabilidad. Así, tienen estrategias para lograr esto y lo hacen de este modo:
- Seguir estudiando, 28%
- Tomar otras capacitaciones, 27%
- Tomar cursos técnicos, 20%
- Estudiar inglés, 17%
- Estudiar otros idiomas, 7%
Como dijimos, la gran mayoría de los jóvenes asegura que tiene problemas en conseguir un empleo, y mayormente la dificultad está en la falta de experiencia (así lo asegura el 75% de los encuestados). Es por esto que ellos aceptan de buena gana puestos eventuales o temporales (16%) para poder darle cuerpo a su CV.
Otras estrategias que desarrollan para dar con esa oportunidad tan buscada son:
- Revisar las vacantes que se publican en medios o redes digitales, 14%
- Publicar el CV o subir sus datos a portales de empleo, 12%
- Ingresar en un puesto inferior para empezar a ser conocidos, 11%
- Presentar su CV en empresas, 11%
- Acudir a las bolsas de trabajo de escuelas y universidades, 9%
- Ingresar como becario, estudiante o pasante, 9%
- Participar en ferias de empleo, 7%
- Acudir a consultoras de recursos humanos, 7%
- Apelar a familiares o amigos, 4%
Las empresas piden
Ahora bien, ¿qué tipo de habilidades son las que valoran las compañías al momento de evaluar a los candidatos? Según el estudio, las más buscas son credibilidad y autodisciplina, resiliencia y adaptabilidad, razonamiento y resolución de problemas, creatividad y originalidad y pensamiento crítico y análisis.
Además, hay que agregar otras que empiezan a verse con mayor fuerza a medida que se transita la salida de la pandemia. Es por eso que también suma tener liderazgo e influencia social, colaboración y trabajo en equipo, learnability y saber tomar la iniciativa.
Por todo esto, fomentar programas de primer empleo o de jóvenes profesionales genera un escenario en el que todos ganan, porque ellos consiguen las oportunidades y las empresas se aseguran dar con el talento adecuado cuando están dando los primeros pasos, y si son bien acompañados seguramente seguirán eligiendo a la organización.
