Siguiendo estos consejos para confeccionar el currículum, los profesionales de Tecnología de la Información podrán sorprender a los selectores.
Muchos líderes de recursos humanos ya no leen los CV, o por lo menos no todos, porque hay un primer filtro de Inteligencia Artificial (IA) que elige cuáles siguen en carrera y quienes deben esperar otra oportunidad. Esto sucede en todos los sectores, y especialmente en el TI, por eso los talentos deben conocer bien cómo resaltar sus habilidades y logros.
¿Cómo se estructura un buen CV TI?
En el sector de TI, el formato más común es el CV tabular, en el que las etapas individuales se enumeran en orden cronológico inverso. Esto significa que el puesto de trabajo actual aparece en la parte superior, lo que ayuda a los reclutadores a obtener una descripción general rápida.
Plantillas: deben ser visualmente atractivas
Primero se debe elegir una fuente fácil de leer, como sans-serif, calibri, arial o cambria. Sumar subtítulos en negrita para dar agilidad en la lectura.
En materia de diseño: menos es más. El fondo no debe opacar el contenido. Existen numerosas plantillas de CV que ayudan a darle forma a la presentación. Además, la simpleza ayuda a que los filtros de IA no pasen por alto datos sensibles.
¿Qué debe incluirse el CV?
El CV es una tarjeta de presentación que muestra las habilidades y experiencia. Además de sumar los datos personales, hay que destacar: calificaciones, habilidades y experiencia laboral o proyectos personales.
Estos puntos ayudarán al reclutador a decidir si ese talento es el adecuado para el puesto. Por eso, el resumen debe ser conciso, pero claro, incluyendo tareas y responsabilidades.
En materia de educación, si se posee un título destacarlo y poner en qué universidad se lo obtuvo.
Experiencia y habilidades
La mejor forma de presentar las habilidades y capacidades en el sector TI es usar el sistema tabular, con tres o cinco puntos. Así, los reclutadores pueden evaluar directamente el nivel de experiencia y las fortalezas.
Dado que la experiencia práctica es lo que más cuenta en el sector de TI, las referencias y los proyectos juegan un papel crucial. No dude en proporcionar una hoja de papel adicional que contenga una lista detallada de proyectos.
Al describir el proyecto poner:
- Título del proyecto y cliente
- Duración del proyecto
- Tareas en el proyecto
- Métodos y tecnologías utilizados
¿Qué más sumar?
Aunque las empresas internacionales no suelen esperar una foto en su CV, ésta sigue siendo recomendable ponerla. Tener en cuenta que debe dar imagen profesional.
Una firma escaneada no es necesaria para una solicitud en línea, pero la vuelve más personal y auténtica.
Si se solicita, escriba sus expectativas salariales en la carta de presentación, pero no en el CV.
También hay que saber que los pasatiempos y los datos personales pueden incluirse, pero solo si son relevantes para el puesto anunciado. Por ejemplo, si se busca un líder, contar si se fue capitán de algún equipo deportivo.
Por último, ser realista al describir las habilidades y las experiencias previas, porque de no hacerlo se podría pasar un momento incómodo durante la entrevista presencial.
Seguinos en redes sociales para enterarte de las novedades que tenemos de #TalentoTI #ExperisArgentina
