Estos profesionales están con pleno empleo, y muchas veces exigidos por la alta demanda de sus servicios. Cómo pueden las empresas prevenir que caigan en casos de burnout.
En el ámbito de las Tecnologías de la Información (TI), donde la innovación y la eficiencia son fundamentales, el bienestar y la salud mental de los profesionales son aspectos cruciales que a menudo pueden pasar desapercibidos.
La naturaleza demandante y acelerada de los roles en TI puede generar estrés y agotamiento, pero es esencial priorizar la salud mental y el #bienestar para mantener un equipo productivo y motivado.
Por eso, las empresas deben tener un rol activo para proteger a los talentos del desgaste, y mejorarles el clima laboral para que puedan tener una mejor experiencia y, al mismo tiempo, no descuidar las métricas productivas. ¿Qué deben hacer las organizaciones? Estas son algunas de las opciones:
- Fomentar un ambiente inclusivo: desde la etapa de selección, lo mejor es comunicar de manera clara cómo es la cultura de la empresa y cómo se aborda el bienestar. Es bueno destacar las políticas de apoyo y programas que fomenten un ambiente inclusivo y respetuoso.
- Promover el equilibrio entre trabajo y vida: es fundamental hablar abiertamente sobre la importancia del equilibrio entre trabajo y vida durante el proceso de selección. En este punto hay que demostrar cómo la empresa valora la salud mental y ofrece flexibilidad para apoyar la gestión del tiempo y el estrés.
- Facilitar recursos de apoyo: proporcionar información sobre los recursos de apoyo disponibles es esencial, como servicios de asesoramiento, programas de bienestar y acceso a plataformas de salud mental. Asegúrese de que los candidatos sepan que estos recursos están disponibles y son accesibles.
- Entrevistas de bienestar: durante los encuentros con los candidatos es bueno integrar preguntas sobre el bienestar y el equilibrio entre trabajo y vida. Esto les permite a los talentos expresar sus necesidades y asegurarse que estén alineados con la cultura de la compañía en términos de salud mental y clima laboral.
- Programas de desarrollo profesional equilibrados: es preciso diseñar programas de desarrollo profesional que equilibren el crecimiento laboral con el bienestar. Para esto hay que proporcionar oportunidades de aprendizaje continuo, y asegurarse de que los profesionales tengan tiempo para asimilar y aplicar nuevos conocimientos.
- Flexibilidad en el trabajo: si es posible, mostrar cómo la empresa apoya horarios de trabajo flexibles o el trabajo remoto, permitiendo a los candidatos adaptar su entorno laboral a sus necesidades.
- Establecer expectativas claras: durante las entrevistas y la incorporación, establecer expectativas claras en cuanto a la carga de trabajo y los plazos. La transparencia ayuda a prevenir sorpresas desagradables y a gestionar las expectativas de los profesionales desde el principio.
- Crear comunidades de apoyo: fomentar la creación de comunidades de apoyo dentro de la empresa. Esto puede incluir grupos de mentores, espacios para compartir experiencias y programas que promuevan la interacción social, contribuyendo a un sentido de pertenencia.
- Capacitación en salud mental: proporcionar opciones de capacitación en salud mental para los líderes y los equipos. Esto ayuda a crear conciencia sobre los desafíos comunes en la industria de TI y brinda herramientas para gestionar el estrés y la presión.
- Celebrar logros y reconocimientos: es fundamental celebrar los logros de los profesionales. El reconocimiento y la apreciación contribuyen significativamente al bienestar emocional y motivación en el trabajo.
Desde #ExperisArgentina, la marca especializada en #TalentoTI de ManpowerGroup, sostenemos que priorizar la salud mental y el bienestar desde el inicio del proceso de selección no solo es una estrategia ética, sino también un enfoque inteligente para atraer y retener a los mejores profesionales.
Un ambiente de trabajo que valora la salud mental no solo beneficia a los profesionales individualmente, sino que también contribuye al éxito general de la empresa al cultivar un equipo saludable, motivado y altamente productivo.
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