Programa de Experis, marca especializada en IT de ManpowerGroup, busca reducir brecha de género en el sector tecnológico.
La inequidad de género es más evidente precisamente en uno de los rubros con mayor proyección: El mundo tecnológico, y en especial STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics). Para acortar esta brecha, nace en Latinoamérica el programa Womenpower in Tech by Experis, marca de ManpowerGroup, donde se fomenta, capacita y empodera a mujeres a ser, no sólo parte de esta área, sino líderes y ejemplos a seguir para otras personas.
Pocos rubros laborales tienen una mayor disparidad de género que el mundo de la tecnología, específicamente en STEM, históricamente compuesto y liderado por hombres.
De acuerdo con UNESCO, las mujeres solo representan el 35% de quienes cursan estudios superiores en dicha área. Además, algunas de las ocupaciones con mayores ingresos, como la informática y la ingeniería, tienen los porcentajes más bajos de mujeres trabajadoras.
Tomando en cuenta que varios de los roles más demandados en la actualidad corresponden al sector TI, como lo son Gestores de Proyectos, Analistas de Datos, Desarrolladores de Software y Aplicaciones, entre otros. Y considerando que, según los estudios de ManpowerGroup, sólo al 30% de las mujeres se les ha ofrecido un entrenamiento, vs. al 40% de los hombres, se desarrolló el programa Womenpower in Tech de Experis, cuyo objetivo principal es el de materializar iniciativas de equidad de género en tecnología, promoviendo la presencia de mujeres en este sector tan esencial para el presente y futuro laboral.
Este programa capacitará a mujeres en toda la Región, a través de una serie de módulos dictados por destacadas speakers y referentes en innovación, tecnología y liderazgo. Tópicos como “The Future of Employability”, que toca el importante tema de la empleabilidad y posicionamiento de marca personal, así como “Technology” e “Innovation” que profundizan la importancia de la evolución tecnológica en el surgimiento de nuevos roles de trabajo, entregan a las participantes diversas herramientas para impulsarlas a construir un camino de éxito en un sector culturalmente frecuentado por hombres.
“Es responsabilidad de todos los lideres fomentar e incentivar el talento femenino en STEM, proporcionándoles las herramientas y oportunidades necesarias para capacitarse, crecer y trabajar. Con este tipo de programas, esperamos ir viendo cómo ese talento femenino va desplegando sus habilidades y capacidades confirmando así lo valiosas que son en cualquiera de las áreas que elijan, siendo modelo para las jóvenes que tengan que elegir su camino laboral, señala Marcelo Roitman”, Experis Managing Director y Vicepresidente de ManpowerGroup Argentina
Está demostrado que el talento femenino aporta no sólo beneficios relacionados con clima laboral y desarrollo de carrera dentro de una organización, sino además un incremento en los resultados positivos de los negocios, por lo que es crucial promover su presencia en áreas claves a nivel global, como lo es la tecnología.
“Con la escasez de talento es su pico más alto en 16 años, en un país en el que las posiciones del sector IT encabezan el listado de los cinco perfiles más demandados por los empleadores, las empresas no podemos darnos el lujo de perder competitividad por cuestiones de sesgos y/o estereotipos culturales. El talento no tiene género y, por el contrario, está demostrado que cuanto más diversa es una organización más ágil, innovadora, resiliente y dinámica será”, señala Roitman.
El programa Womenpower In Tech, que en un futuro próximo apunta a seguirse reforzando con más iniciativas, dio inicio durante marzo, en el marco del Mes Internacional en la Mujer, con un impacto importante para las colaboradoras de Experis en todo Latinoamérica, que se desempeñan en diferentes compañías del sector tecnológico.
