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¿Qué es el RPO?

Se trata del Recruitment Process Outsourcingque le facilita a las empresas las labores vinculadas a la contratación de personal. 

Se trata del Recruitment Process Outsourcing que facilita a las empresas las labores vinculadas a la contratación de personal. 

Los equipos de Recruitment Process Outsourcing (RPO) están especializados en reclutamiento, tanto para selecciones masivas como puntuales. En su esquema de trabajo, estos expertos pueden incluir desde el proceso de selección (en esto también entra la publicación de avisos, por ejemplo) hasta el onboarding del candidato. Por ejemplo, se encargan de coordinar la agenda para que el nuevo talento se haga los estudios preocupacionales, que toda la documentación esté lista al momento de firmar el contrato y más.  

¿Qué se puede incluir en la contratación de estos equipos? Te lo contamos aquí:  

Publicación de avisos en portales, identificación y pre-filtro de candidatos

A esto, se le puede agregar como opcional la incorporación de herramientas con chatbots cognitivos, plataformas con Inteligencia artificial y machine learning. Estas herramientas tienen dos grandes ventajas: le dan velocidad y agilidad al proceso, y muestran a la marca empleadora como innovadora y preparada para el futuro. 

Entrevistas y evaluaciones 

Los selectores llevan adelante las entrevistas con los candidatos, viendo a tantos como sean necesarios hasta llegar a los que consideran son los que la empresa está buscando y necesitando. Sólo cuando se tiene a la terna o grupo preseleccionado se convoca a la compañía. Un detalle fundamental en estos días,: los selectores están completamente capacitados y poseen habilidades para hacer todo el proceso de selección de modo virtual.  

Búsquedas específicas 

En el RPO, como hemos señalado, también se buscan profesionales especializados. Incluso, muchos escasean en estos tiempos. Para dar con ellos el equipo está integrado por selectores preparados y capacitados, con experiencia en diferentes mercados e industrias. 

Evaluación de habilidades

Para dar con los talentos adecuados, los entrevistadores se ocupan de agendar diversos encuentros con los candidatos a fin de identificar cuáles son sus skills. Estos testeos incluyen herramientas técnicas, psicométricas, conductuales, idiomas y más. 

Exámenes preocupacionales, documentación y trámites

Entre las tareas que están en la órbita del equipo de RPO está el coordinar agenda para que el candidato pueda acceder a sus exámenes preocupacionales, confirmar que toda su documentación esté en orden y lista para la firma del contrato, y pedir y chequear referencias (de trabajos anteriores, académicas y más) 

Al contar con un equipo de RPO la firma garantiza que la búsqueda será efectiva y acorde a sus expectativas. Contactá a los expertos en la materia: rpo@manpowegroup.com.ar .

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