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El mercado laboral HOY, Empresa

Outplacement, la importancia de contar con asesores

Tanto para la organización como para los profesionales, tener la guía de expertos en la materia puede redundar en beneficios para ambas partes.

Tanto para la organización como para los profesionales, tener la guía de expertos en la materia puede redundar en beneficios para ambas partes.

Ya sea por reestructuración, ajuste o porque la empresa está virando su perfil y necesita adecuar las habilidades de sus talentos, todo proceso de desvinculación genera momentos de incomodidad tanto para la compañía como para los colaboradores que reciben las “malas noticias”. Por eso, es importante contar con la ayuda de expertos que puedan guiarlos durante todo el camino: desde la identificación de los empleados que serán desvinculados hasta la implementación de estrategias que contribuyan a una reinserción ágil.

Por eso, desde Right Management, recomendamos cumplir ciertos pasos para asegurar la eficacia y el alcance de los resultados esperados en estas acciones de outplacement.

En este sentido, como especialistas en el tema, podemos acompañarlos en diferentes etapas:

Antes: planificación y comunicación

  • Identificación del mapa de talentos y programas de retención.
  • Diseño de paquetes para acuerdos de salida.
  • Change management: impacto y estrategia de comunicación.
  • Entrenamiento en conversaciones difíciles.

Durante: ofrecimiento e instrumentación

  • Asesoramiento legal integral para el armado e instrumentación del plan de retito voluntario, incluyendo las negociaciones con el sindicato indicado.
  • Asesoramiento previsional para personas en etapa pre-jubilatoria.

Post: outplacement y consultoría

  • Implementación de programas de transición de carrera o retiro (grupales e individuales).
  • Asesoramiento contable y en emprendedurismo.
  • Coaching de carrera.
  • Gestión de clima laboral.

Como señalamos, esto trae beneficios para el profesional asesorado: desarrolla networking y promueve la empleabilidad, le permite evaluar y desarrollar habilidades para fortalecer su autoestima y confianza y contribuye a su reinserción laboral o a encarar su nueva etapa de vida.

A su vez, para las compañías, estas acciones son esenciales, pues mejoran la imagen de marca, incrementa la fidelización interna y minimizan los riesgos legales.

Para más información, pueden comunicarse a través del  info.argentina@right.com

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