Las empresas están poniendo foco en lograr brindarles a sus colaboradores espacios en los que sientan que pueden hablar y expresarse libremente, sin ser juzgados.
El bienestar es hoy uno de los pilares de la cultura corporativa. Toda empresa que quiera seguir creciendo, debe garantizarles buenas condiciones laborales a sus colaboradores, y esto implica también potenciar un ambiente psicológicamente seguro.
¿Qué significa esto? Implica poder generar un ambiente en el que los colaboradores se sientan que pueden expresarse sin temor a represalias, juicios negativos o consecuencias que puedan afectar su desarrollo profesional.
En estos entornos las personas se sienten libres para compartir ideas, cometer errores y cuestionar procesos o decisiones, sabiendo que sus opiniones serán valoradas y respetadas. Este tipo de clima organizacional fomenta la innovación, la creatividad y el compromiso, ya que los equipos pueden operar desde un lugar de confianza y apertura, lo que les permite ser más productivos y colaborativos.
¿Cómo hacerlo? Promover un ambiente psicológicamente seguro comienza desde el liderazgo. Los líderes deben mostrar, con su propio comportamiento, que los errores son oportunidades de aprendizaje y que todas las voces importan.
Esto implica que, ante un error, en lugar de buscar culpables, se trabaje en conjunto para encontrar soluciones y evitar que se repita. La transparencia es fundamental: los líderes que comparten información y son claros respecto a las expectativas y objetivos ayudan a generar confianza y a reducir la incertidumbre entre los equipos.
La comunicación abierta y honesta es otro pilar fundamental para construir esta seguridad. Las organizaciones deben crear espacios donde los colaboradores puedan expresar sus preocupaciones, proponer ideas y recibir feedback sin sentir que eso podría comprometer su posición o imagen profesional.
Las sesiones de feedback y las reuniones deben ser espacios de escucha activa, en los que se fomente el diálogo y se incentive a todos a participar. Esto permite que se construyan relaciones basadas en el respeto mutuo y en la comprensión de que el aporte de cada individuo es valioso para el éxito colectivo.
Mirada diversa
La inclusión y la diversidad también juegan un rol importante en la creación de un ambiente psicológicamente seguro. Cuando las personas se sienten aceptadas y valoradas tal como son, se sienten más cómodas para expresarse y ser auténticas.
Esto implica que la empresa debe tener políticas claras que promuevan la inclusión y el respeto por las diferencias, ya sean culturales, de género, de orientación sexual o de cualquier otro tipo. Además, es crucial que estas políticas se traduzcan en acciones concretas, como capacitaciones en temas de diversidad e inclusión, para que el ambiente laboral realmente refleje esos valores.
Finalmente, promover un ambiente de seguridad psicológica requiere un esfuerzo continuo. No se trata de una acción puntual, sino de una práctica diaria que debe ser parte de la cultura organizacional.
Es esencial que las empresas midan regularmente cómo se sienten sus colaboradores a través de encuestas de clima laboral o reuniones de retroalimentación, y que estén dispuestas a ajustar sus prácticas en función de las necesidades y percepciones de su equipo.
Solo así se podrá mantener un entorno donde todos se sientan seguros, valorados y motivados para dar lo mejor de sí mismos.
Seguinos en redes sociales para enterarte de las novedades que tenemos de #TalentSolutionsAr #liderazgo #habilidades #Bienestar
https://www.linkedin.com/company/manpowergroup-argentina