Saber tus fortalezas a nivel humano puede ser un gran inicio a la hora de postularte a nuevos empleos o tomar decisiones sobre tu futuro profesional.
Hoy, las habilidades humanas están en todas las conversaciones laborales: aparecen en búsquedas de empleo, entrevistas, evaluaciones de desempeño y perfiles de LinkedIn. Sin embargo, cuando llega el momento de hablar de ellas en primera persona, muchos profesionales dudan. No porque no las tengan, sino porque no siempre saben identificarlas con claridad.
Reconocer cuáles son tus habilidades humanas reales es clave para comunicar tu valor, diferenciarte y construir una carrera más alineada con lo que sabés hacer bien.
El error más común: pensar las habilidades humanas como conceptos genéricos
Muchos profesionales mencionan habilidades como “comunicación” o “trabajo en equipo” de forma automática. Pero estos términos pierden fuerza si no están respaldados por experiencias concretas.
Las habilidades humanas se expresan en la acción:
➡️ cómo resolvés problemas,
➡️ cómo reaccionás bajo presión,
➡️ cómo te relacionás con otros,
➡️ cómo enfrentás cambios.
No son lo que decís que sos; son lo que hacés de manera consistente en situaciones reales de trabajo.
Mirar tu recorrido profesional desde otra perspectiva
Una forma poderosa de identificar tus habilidades humanas es revisar tu historia laboral desde otro ángulo. En lugar de enumerar roles, pensá en:
- momentos en los que resolviste un conflicto,
- situaciones donde tuviste que adaptarte a cambios,
- desafíos nuevos que asumiste,
- ocasiones en las que acompañaste a otros.
Esas experiencias suelen revelar habilidades como empatía, resiliencia, negociación, pensamiento crítico o autonomía.
Si algo se repite y te sale de forma natural, probablemente estés frente a una habilidad humana consolidada.
Lo que otros ven de vos también importa
El feedback externo es una fuente valiosa de información. Muchas veces otros perciben habilidades que uno no registra.
Comentarios como:
- “Siempre calmás tensiones”,
- “Explicás lo complejo de forma clara”,
- “Tomás buenas decisiones en momentos críticos”
son señales concretas de habilidades humanas que ya forman parte de tu identidad profesional.
Escuchar estos aportes con apertura te permite construir una imagen más completa y realista de tu perfil.
Lo que disfrutás hacer también habla de tus habilidades humanas
Las habilidades humanas suelen estar alineadas con lo que disfrutamos. Si te sentís cómodo:
- facilitando reuniones,
- acompañando procesos de cambio,
- generando acuerdos,
- articulando entre áreas,
es probable que tengas habilidades desarrolladas en liderazgo colaborativo, comunicación o gestión del cambio.
Cuando una habilidad fluye sin esfuerzo, es auténtica.
Cómo poner tus habilidades humanas en palabras
Identificarlas es solo el primer paso. Lo siguiente es expresarlas con claridad y respaldarlas con ejemplos concretos.
En lugar de decir:
“Tengo buenas habilidades de comunicación.”
Probá con:
“Facilité acuerdos entre áreas diversas y lideré presentaciones en contextos complejos.”
Las habilidades humanas se validan cuando se muestran.
El diferencial que define tu carrera
En un mercado donde lo técnico se aprende rápidamente, las habilidades humanas son el verdadero diferencial.
Reconocerlas, valorarlas y comunicarlas con claridad es una de las mejores inversiones que podés hacer en tu desarrollo profesional.
En ManpowerGroup, trabajamos para conectar el potencial de las personas con el mundo del trabajo. Conocer tu propio perfil es el primer paso para encontrar el lugar donde mejor puedas brillar. ¡Postula a nuestras vacantes!
