Así lo indica un nuevo informe de ManpowerGroup. Además, plantea cuáles son las cinco claves a tener en cuenta para involucrar al talento femenino dentro de las compañías.
Si bien las mujeres están aumentando su poder económico global y entrando en mayor número a la fuerza laboral, la verdadera paridad de género aún está lejos de ser una realidad. Así lo anticipa el informe Perspectivas del mundo del trabajo para las mujeres en 2024, de ManpowerGroup.
En 2023, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas. Sumado a que el 60% de ellas están considerando dejar sus roles actuales por más flexibilidad laboral.
Es por esto que ManpowerGroup consideró importante realizar este estudio. En él, queda claro que alrededor un tercio de las organizaciones encuestadas afirmaron que, aunque se han establecido iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP), los avances hacia los objetivos han sido lentos o escasos.
A su vez, en términos de equidad salarial, solo el 52% de todas las empresas declararon que sus iniciativas están dentro de lo previsto o adelantadas, mientras que la otra mitad está atrasada o no tiene iniciativas establecidas.
Más flexibilidad
Considerando los cambios importantes que se están dando en la estructura y el entorno de trabajo, la investigación analiza el impacto que tienen la flexibilidad y la integración de la tecnología en la igualdad de género.
En este sentido, el 37% de los empleadores plantean que las políticas de trabajo flexible han sido las más efectivas para asegurar talento diverso; mientras que, para el 65% las nuevas tecnologías les han ayudado a promover una mayor equidad.
Los esfuerzos orientados a mejorar las iniciativas de los empleadores en materia de igualdad de género en el ámbito laboral presentan variaciones dependiendo del tipo de función. En los roles administrativos y operativos, se observa una mayor inclusión con un 51% y 48% respectivamente.
Sin embargo, en campos como la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (conocidos como STEM por sus siglas en inglés), la representación femenina es menor, situándose en un 43%. Esta tendencia se mantiene en los puestos de alta dirección, donde la presencia de mujeres alcanza solo el 42%.
Por otro lado, en un contexto global de escasez de talento, atraer y retener una fuerza laboral diversa pasa a ser un imperativo empresarial, y las mujeres desempeñarán un papel cada vez más importante en el futuro del trabajo.
Cómo apoyar a las mujeres
Por eso, la compañía identifica cinco oportunidades clave para involucrar a los talentos femeninos:
“Hoy más que nunca, sumado a la escasez de talento imperante, las organizaciones debemos prestar atención a las nuevas necesidades de las mujeres para llevar a cabo iniciativas que fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia, y que les permita desarrollar y alcanzar su máximo potencial”, asegura Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Y concluye: “En este escenario, es crucial que las empresas reconozcan el valor de la diversidad de género y tomen medidas concretas para cerrar la brecha. La tecnología, el liderazgo inclusivo y las políticas flexibles son herramientas para lograrlo”.
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