Trabajo híbrido, por qué es el más elegido por los colaboradores

La pandemia lo dejó como un cambio que se instaló definitivamente en las empresas. Este nuevo modelo de trabajo es hoy el preferido por los talentos.

En la era post-pandemia, el trabajo híbrido emergió como la opción preferida tanto para empresas como para colaboradores. Tanto es así que según un informe de McKinsey, aproximadamente el 70% de las empresas globales han optado por alguna versión de este modelo laboral.

Este cambio ha transformado significativamente la relación entre las empresas y sus talentos, fomentando un ambiente laboral más flexible, productivo y satisfactorio.

“Está surgiendo un ‘nuevo pacto empleador-empleado’ a medida que las funciones tradicionales se reequilibran y reinventan ante cambios y oportunidades sin precedentes. La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un lugar de trabajo prósperos a medida que la sostenibilidad, la digitalización y la automatización reconfiguran nuestra forma de trabajar”, afirma el informe La era de la adaptabilidad: liderando una fuerza de trabajo moderna y sostenible de ManpowerGroup.

Entones, la preferencia por el modelo híbrido no solo refleja el deseo de flexibilidad, sino también la necesidad de un equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas que ofrecen esta opción están mejor posicionadas para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.

¿Por qué es tan elegido el trabajo híbrido? Algunas de las características más salientes son:

• Flexibilidad y equilibrio entre vida laboral y personal: el principal atractivo del modelo híbrido es la flexibilidad que ofrece. Los colaboradores pueden trabajar desde casa algunos días y desde la oficina otros. Esta flexibilidad permite a los empleados gestionar mejor su tiempo, equilibrando sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales y familiares. Un estudio realizado por McKinsey reveló que el 80% de los trabajadores consideran que un modelo de trabajo flexible mejora su bienestar.
• Aumento de la productividad: contrario a la creencia de que trabajar desde casa reduce la productividad, muchos estudios han demostrado que la productividad de los trabajadores puede aumentar en un entorno híbrido. Los colaboradores pueden concentrarse mejor en tareas que requieren enfoque sin las distracciones típicas de la oficina, mientras que las reuniones y colaboraciones presenciales se reservan para los días en la oficina, optimizando así el uso del tiempo.
• Reducción del estrés y mejora del bienestar: eliminando la necesidad de desplazarse diariamente, el modelo híbrido reduce el estrés asociado con el tráfico y los largos tiempos de viaje. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también disminuye el cansancio y mejora el bienestar general de los empleados.
• Mayor autonomía y responsabilidad: el trabajo híbrido fomenta una cultura de confianza y autonomía. Los colaboradores tienen más control sobre su entorno de trabajo y son responsables de gestionar sus tareas de manera eficiente. Este nivel de autonomía puede aumentar la satisfacción laboral y fomentar un mayor sentido de propiedad y compromiso con el trabajo.

Desde la mirada de las organizaciones, ofrecer una estructura de trabajo híbrido es fundamental para garantizar la atracción y la retención de talento, que actualmente escasea a nivel global.

Ofrecer flexibilidad horaria es una de las características más importantes hoy de la marca empleadora, porque los colaboradores pueden adaptar mejor sus horarios a su realidad familiar y personal, y de esta manera la compañía puede acompañarlos más allá de su desarrollo profesional.

Es preciso entender que el modelo híbrido no es solo una tendencia pasajera: su presencia parece haber revolucionado definitivamente el modo de trabajar, aportando un dinamismo que dio las respuestas acertadas a las demandas de los colaboradores.

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