Marca personal: clave para aumentar tu empleabilidad

Tener una buena imagen y comunicarla es fundamental para que seas visible a los ojos de quienes deciden los ascensos, y también de los headhunters.

En el competitivo mercado laboral actual, destacar entre la multitud se ha vuelto más crucial que nunca. Entonces, uno de los conceptos que ha ganado relevancia en los últimos años es el de la marca personal.

Pero, ¿qué es exactamente y por qué es tan importante para aumentar nuestra empleabilidad? Comprenderlo es fundamental para poder ponerla en práctica.

La marca personal, también conocida como personal branding, es la percepción o impresión que otros tienen de ti basada en tu presencia tanto online como offline. Es el conjunto de características, valores, habilidades y experiencias que te hacen único y que comunicas a tu entorno profesional y personal.

Al igual que las empresas construyen su marca para atraer clientes, cada uno puede desarrollar su marca personal para atraer oportunidades laborales, colaboradores y clientes. Para esto es importante conocer cómo se compone:

• Autoconocimiento: entender quién es cada uno, sus fortalezas, debilidades, valores y metas.
• Propuesta de valor: definir lo que te diferencia de otros profesionales en tu campo.
• Presencia online: crear y mantener perfiles profesionales en redes sociales, como LinkedIn, y un sitio web o blog personal.
• Networking: construir y nutrir una red de contactos profesionales.
• Comunicación: ser coherente en cómo se comunica la marca a través de las palabras, acciones y contenido que compartes.

¿Por qué es importante construir tu marca personal?

Tener una marca personal fuerte le da a los talentos mejores posibilidades de conseguir otros empleos, a ser considerado para proyectos desafiantes y más. Por eso es bueno conocer las ventajas que otorga, porque así sirve como impulso para invertir tiempo en trabajarla.

Esas ventajas son:

• Diferenciación en el mercado laboral: en un mundo en el que las habilidades técnicas pueden ser similares entre muchos candidatos, la marca personal ayuda a diferenciarse. Refleja la personalidad, los valores y la forma única de trabajar de cada talento.
• Credibilidad y confianza: una marca personal bien construida transmite profesionalismo y seriedad. Al compartir los conocimientos, logros y experiencias, cada uno construye una reputación sólida que genera confianza entre empleadores, colegas y clientes potenciales.
• Apertura a oportunidades: tener una presencia online activa y una red de contactos bien cuidada puede abrir puertas a oportunidades laborales, colaboraciones, proyectos y más. Muchas veces, las ofertas llegan debido a la visibilidad y el reconocimiento logrado.
• Desarrollo profesional continuo: es importante aprender nuevas habilidades, obtener certificaciones y participar en eventos y comunidades de tu industria.
• Control de la narrativa: al gestionar la marca personal existe un control de cómo uno quiere ser percibido. Es posible destacar logros, compartir ideas y construir una narrativa coherente que refuerce los objetivos profesionales.

Para lograr todo esto es importante que exista un trabajo de autoanálisis, en el que se evalúen las habilidades, fortalezas y puntos a trabajar de cada uno. En esta labor de autoevaluación, es fundamental que cada talento detecte qué lo vuelve único, o cuál es el valor agregado de su actividad.

La marca personal no es una moda pasajera, sino una herramienta poderosa para aumentar la empleabilidad y avanzar en la carrera profesional. Quien le dedique tiempo y esfuerzo en construirla, no solo destacará entre la multitud, sino que también se posiciona como un profesional confiable y valioso en su campo.

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