El mercado laboral está atravesando una transformación profunda. Según el último informe de ManpowerGroup, realizado a más de 39.000 empleadores en 41 países, la escasez de talento en 2026 se ha convertido en el principal obstáculo para el crecimiento de las organizaciones.
¿Cuál es el panorama de la contratación actual?
Los datos son contundentes y revelan una brecha de competencias significativa:
- A nivel global: El 72% de las empresas reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita.
- En Argentina: El 64% de los empleadores enfrenta barreras similares para cubrir sus vacantes estratégicas.
Esta realidad nos indica que la competencia por el talento es feroz y requiere que tanto empresas como profesionales ajusten sus estrategias de desarrollo y contratación.
¿Cómo superar la escasez de talento?
Para cerrar esta brecha, el enfoque ya no debe ser únicamente buscar al “candidato perfecto” afuera, sino fomentar el aprendizaje interno. Invertir en upskilling (mejorar habilidades) y reskilling (reciclaje profesional) es la estrategia ganadora para las empresas que quieren liderar en 2026.
¿Tu empresa está enfrentando problemas para encontrar talento? ¿Qué habilidades considerás más difíciles de encontrar en tu industria?
