Con más de seis meses de aislamiento social, muchas personas empiezan a manifestar un cansancio mayor que años anteriores en estos meses. ¿El por qué? La superposición de tareas laborales, domésticas y parentales.
Desde que comenzó la pandemia, más del 30% de los trabajadores tienen que ser maestros, empleados, padres y/o cuidadores, todo mientras sostienen sus jornadas de trabajo. Es que con los cambios de horario en las reapertura de los colegios o con las clases virtuales, poder equilibrar todos los roles que desempeñamos a diario se volvió un verdadero reto para más de uno.
Esto se puede ver en el nuevo informe de ManpowerGroup: Lo que los trabajadores quieren. De este modo, queda en claro que la falta de preparación para poder enfrentar esta crisis y el repentino cambio de hábitos en todas las familias e instituciones demandó mucho esfuerzo y energía para generar una adaptación activa al cambio.
En este contexto, es imperativo para las empresas estar junto a sus colaboradores. Es por esto que los departamentos de Recursos Humanos se están convirtiendo en expertos en bienestar, defensores del equilibrio y asesores educativos.
Ahora es el momento de repensar la forma en que las personas trabajan, son reconocidas y recompensadas, especialmente con los padres y más particularmente con las mujeres que todavía realizan la mayoría de las actividades domésticas y de cuidado en muchos hogares.