Muchas veces, entusiasmados ante una oportunidad laboral que surge, no tomamos los recaudos suficientes para evitar caer en fraudes. Tips para aprender a detectar a los embaucadores.
Desde siempre han existido avisos de búsquedas laborales que no eran tal cosa: los fraudes para captar información de las personas son algo de lo que nos han enseñado a cuidarnos ya en las primeras experiencias al salir al mundo del trabajo. Ahora bien, con la digitalización la exposición a estos engaños se multiplicaron y fueron ganando terreno en otros espacios. Por eso, queremos dejarte estos consejos para que puedas detectarlos.
Estos avisos falsos pueden tener varios objetivos: robar datos personales, hacerse de información financiera, intentar cobrar una comisión por la oportunidad laboral, concretar ciberdelitos y hasta querer captar personas para delitos de mayor complejidad.
Nosotros, ni ninguna agencia laboral, pedirá una comisión por la posibilidad de tener una entrevista, por conseguir el trabajo o por los exámenes preocupacionales.
Así como el seleccionador puede ver tus redes, es bueno que cuentes con datos claros del entrevistador para que puedas contactarlo ante un inconveniente y también para que puedas identificar sus credenciales. Te recomendamos que busques el perfil del reclutador en Linkedin.
Si el sueldo que ofrecen es demasiado elevado para la posición.
Si piden más que una foto de perfil.
Si escriben con faltas de ortografía e inconsistencias en la comunicación.
Si utilizan lenguaje no apropiado, te faltan el respeto o amenazan tu privacidad.
Es importante usar los canales abiertos por las empresas para postularse.
Nuestro portal de reclutamiento oficial es: www.manpower.com.ar
Otros portales:
www.computrabajo.com.ar
www.bumeran.com.ar
www.zonajobs.com.ar
En Redes Sociales, solo hacemos publicaciones laborales en la nuestras:
Facebook Manpower Argentina
LinkedIn Manpower Argentina
Instagram Manpower Argentina
Nuestras publicaciones siempre tienen link de acceso a nuestra página.
Además, es recomendable fijarse si los correos que usa el reclutador son corporativos o que el dominio coincida con la URL de la página de la empresa.
Es recomendable que chequees el número de búsqueda que te den en el portal de búsqueda oficial de la consulta. Por ejemplo, en Manpower publicamos todas las búsquedas con un único número de requisición.
Tené en cuenta que la selección no es solo un llamado, siempre incluye una entrevista presencial o virtual.
Ante cualquier duda, siempre es mejor que te contactes con la empresa que está reclutando, para que puedas chequear si el proceso está abierto. Siempre es mejor ir por el camino seguro, eso hablará bien de vos.